Dienstverlening door Animaz Inspiratie start met een verkennend gesprek waarbij uw vraag centraal staat.
Uitgangspunt is uw opvatting over de (basis)school die u wilt zijn.
De ondraaglijke onvoorspelbaarheid van het leren
Ondanks alle goedbedoelde plannen en overpeinzingen, overleg met alle betrokkenen, teamvergaderingen, studiedagen en dergelijke, blijft leren onvoorspelbaar. En dat kan voor betrokkenen soms onverdraaglijk zijn! Deze onvoorspelbaarheid vraagt wijsheid van alle betrokkenen, vóórtdurende persoonlijke bezinning en dialoog met anderen.
Ontdek de eenvoud onder de complexiteit in relaties en organisaties
Als onderdeel van een organisatie, is het dus niet de vraag of jìj nu moet veranderen of de ànder. Het is wèl zinvol om je af te vragen welke relatie van jou met de rest van de organisatie aan verandering toe is. Wat vraagt dat van jou? Welk effect zou dat hebben op het grotere geheel. Het vraagt dus van jezelf om je verantwoordelijkheid te nemen:
- Verbinding maken
- Verantwoordelijkheid nemen
- Je eigen invloed op anderen en de organisatie serieus nemen
Eenvoudige acties in een gecompliceerde organisatie: als je het kan zien is het eenvoudig…. maar niet altijd gemakkelijk!
Leren vereist ruimte, Als mensen ruimte hebben in hun denken, is de kans groot dat zich nieuwe kennis toe voegt aan reeds bestaande kennis en inzichten.
Door deze principes ontstaat er onderlinge verbondenheid, waardoor groei mogelijk wordt. Die groei resulteert in
- Resultaten met leerlingen
- Resultaten met teams van leerkrachten
- Resultaten met groepen scholen